常山紡織：職工關懷重在精準
發布時間：2018-07-24
□本報記者 周心怡
提到職工關懷， 一些企業管理者把目光聚焦在物質幫扶、思想激勵等傳統方式上，他們認為切實解決職工問題是給職工最大的關愛；而一些企業則在關懷模式上下功夫，夏日里送清涼、為職工舉辦相親交友會，試圖用全新的模式打破傳統關懷思路。當傳統關懷遇到創新模式，“哪種方法更受職工的喜愛？”“企業關懷應該如何去做？“一系列的問題引發了企業管理者的思考。
創新模式：制定職工“專屬關懷“
與傳統關懷模式不同的是，創新模式會在特定的時期，針對特定的職工給與他們切實所需的關懷。
夏日酷暑難耐，紡織職工的工作環境在30-40攝氏度以上，企業在這特殊的時期紛紛為職工們送去清涼與關懷 。石家莊常山紡織集團有限責任公司積極響應市委市政府安排部署，為員工發放高溫補貼。公司工會撥出專款購置2000余斤綠豆及其他防暑物品分發給集團所屬各企業，各級領導深入生產一線把熬制好的綠豆湯送到員工崗位上，力保車間生產一線員工清爽舒適的工作環境。同時，各生產企業工會還為每個輪班小組配齊了藿香正氣水、風油精、 十滴水、仁丹丸、金銀花等夏季常用防暑藥品，確保員工應對高溫天氣安全生產。
常山紡織為員工提供花茶
